Individuelle ou collective

Dynamiser les pratiques, donner du sens, développer une identité, apporter une aide, témoigner et transmettre

Individuelle :

Vous êtes travailleur social, professionnel socioéducatif, enseignant, éducateur, psychologues ou praticiens de la santé mentale, médicale et paramédicale

L’équipe O4CDM vous propose un soutien dans votre pratique à partir de séances individuelles de supervisions, dites séances de contrôle.

Collective :

Vous êtes responsable d’équipe, coordonnateur ou cadre institutionnel

Lorsqu’un « espace » de travail, un lieu de vie ni ne permet plus la plainte, ni l’adresse d’un message à l’autre, il s’ensuit de graves décisions qui peuvent mener jusqu’au passage à l’acte, lequel génère un enfermement peu propice à une nouvelle possibilité d’investissement de son semblable, du groupe, de son rôle et de sa fonction…
Aussi, l’Analyse de la Pratique Professionnelle est un processus qui permet au professionnel de s’interroger sur ce qu’il met en jeu dans son travail et de développer ses potentialités…d’analyser sa position professionnelle.
l’Analyse des Pratique Professionnelle peut être caractérisée comme un « espace » permettant de faire évoluer ses propres représentations d’une situation – et par extension, faire évoluer ses représentations globales – en les confrontant avec celles des autres.
Alors, l’Analyse des Pratique Professionnelle peut être envisagée comme un acte de formation à part entière qui permet l’apprentissage à une démarche de réflexion visant à développer une volonté croissante de s’améliorer.

  • Prendre du recul face aux difficultés rencontrées avec les personnes,
  • Accepter de se questionner et d’être questionner sur son savoir, son expérience, ses valeurs, ses idéologies, ses représentations, dans ses prises de position et ses choix,…
  • Prendre conscience de ce qui a mené à la difficulté ressentie, et, le cas échéant, modifier ses représentations et ses croyances professionnelles.

À partir d’une situation concrète vécue par l’équipe, selon des situations professionnelles énoncées et développées, un travail d’analyse est engagé. Il s’agira de travailler le paradoxe inhérent à chaque groupe qui engage un travail d’équipe avec des personnalités singulières. Liaisons et déliaisons, ruptures et liens seront ainsi analysés afin de permettre à chacun de repérer une interprétation, des hypothèses et/ou des pistes d’actions d’un point de vue personnel mais, toujours selon la dynamique du groupe.
Aussi, il s’agira de partager ces hypothèses et ces pistes avec l’intervenant (Psychanalyste) et chacun des acteurs de la structure pourra en extraire des questionnements propres à sa position professionnelle face au patient, à l’usager/au client, à chaque collaborateur.

Cadre organisationnel :

  • Respect des horaires
  • Présence et régularité (une fois engagé dans le processus)
  • Réflexion préalable sur le sujet avant le regroupement
  • Nécessité de garantir à chaque intervenant une complète disponibilité pendant chaque séance. (Éviter la présence d’un tiers, éviter les communications extérieures, éviter toute interruption,…)

Cadre relationnel :

  • Faciliter l’expression (émotions, ressentis difficultés rencontrées)
  • Personne n’interrompt le discours de l’autre
  • Respect du vécu et des idées de l’autre
  • Chacun parle de soi pour soi
  • Chacun respecte les rythmes individuels

Cadre éthique :

  • Assurance du respect de la stricte confidentialité des propos et des discours soumis au secret professionnel.
  • Confidentialité : ce qui est dit reste là où cela a été dit, à savoir en séance.
  • Aucun discours à propos des absents
  • En cas de problème grave, l’intervenant peut être amené à informer la Direction après avoir recherché en vain une solution avec le groupe
  • L’accord du groupe est toutefois requis

Un membre praticien de l’équipe O4CDM se déplace pour vous proposer un soutien dans votre pratique à partir de séances collectives d’Analyses des Pratiques Professionnelles.

Prendre contact auprès des praticiens agréés de l’association afin de convenir d’un rendez-vous

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